The Feedback

Feedback tra persone

Possibilità per ogni membro dell’organizzazione di scambiarsi feedback con ogni altro, in ottica di sviluppo e non di valutazione e al di fuori della dimensione gerarchica.

Feedback tra gruppi

Restituzione di feedback tra gruppi di lavoro. Una pratica di sviluppo per il gruppo stesso, attraverso una modalità di interscambio che valorizza e accelera la performance del gruppo.

Feedback a processi

Grazie a questa modalità, è possibile dare un feedback ad un determinato processo, per analizzarne l’andamento, il suo sviluppo e attivare il suo perfezionamento.

Feedback all’organizzazione

In alternativa alla classica analisi di clima, l’organizzazione può chiedere dei feedback rapidi e continui in modo istantaneo, attraverso Survey guidate su item specifici.

Feedback durante gli eventi

Questa funzionalità consente di raccogliere in modo strutturato i feedback dei partecipanti ad un evento e di abilitare l’interazione.

Lo scenario

Uno scenario composto dall’arrivo dei millenials nelle organizzazioni, dallo sviluppo dello smart working, da obiettivi in continua evoluzione, dall'incremento dell’interazioni tra persone dentro e fuori le organizzazioni e dalla necessità di una leadership diffusa, ha l’esigenza di una soluzione agile per favorire lo scambio di feedback.

Le ricerche dimostrano che il 90% sia dei collaboratori che dei manager vogliono feedback più frequenti, il 10% vorrebbe dei feedback alla fine di ogni trimestre, il 20% alla fine di ogni mese e il 60% feedback sia giornalieri che settimanali.

Perchè The Feedback?

Passa dal Performance Management al Performance Feedback

Peer to peer
Open
Più frequente e in tempo reale
Più coinvolgente
Più orientato agli obiettivi
Millenials oriented

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Perché usare Feedback nella tua organizzazione?

Funzionalità

Identificazione precisa di High Performers e High Potentials
Apprendimento continuo
Riduzione degli errori di valutazione delle performance
Creazione di una cultura che favorisce la leadership diffusa

Vuoi saperne di più?

Migliori dati per migliori decisioni sul personale
Miglioramento delle performance individuali e di team
Spostamento del focus dalla stima (appraisal) allo sviluppo della prestazione (development)

Vuoi saperne di più?

Analisi costante del clima aziendale
Interventi formativi e di comunicazione interna sempre più mirati
Per la funzione HR diventa più semplice supportare e guidare i manager nella gestione delle performance dei propri collaboratori.

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Diagnostici di sviluppo e tecnologia

Feedback 360°

Un feedback strutturato chiesto a più persone, uno strumento in grado di mettere insieme feedback e metriche differenti, potenziando i processi di sviluppo. Orientato all’empowerment, consente di creare dei diagnostici molto flessibili. Una struttura qualitativa incrociata con una metrica di frequenza porta ad un output che genera punti di forza, aree di miglioramento e potenzialità. Si tratta di uno strumento aperto, che ogni organizzazione può settare e utilizzare nel modo che ritiene più funzionale.

Analisi dei Dati

L’insieme di informazioni e di conversazioni contenute nella App generano una grande quantità di dati riguardanti i temi emergenti all’interno dell’organizzazione stessa. Un sistema di analisi intelligente può anticipare e segnalare l’emergere di queste informazioni, attraverso un’analisi semantica impersonale con la restituzione di insight in tempo reale. Da questo studio può essere prodotta anche una ONA, utile a comprendere quali siano le dinamiche di relazione informale all’interno dell’organizzazione.

Cross-platform

The Feedback è un applicativo crossplatform studiato appositamente per essere utilizzato su tutti i dispositivi. Che tu sia a una scrivania, seduto davanti al computer, in viaggio per lavoro oppure stai partecipando a un evento aziendale potrai sempre inviare e ricevere feedback e rispondere alle survey proposte. Accedere alla tua area personale, con facilità, ti permetterà di controllare i tuoi punteggi e l’andamento delle performance.

Integrabile

Un applicativo completamente integrabile all’interno degli strumenti che già utilizzi in azienda. Grazie all’integrazione con le API sarà possibile sincronizzare gli appuntamenti Outlook fino a uno scambio dati con SAP permettendo di migliorare la comunicazione tra i sistemi dell'azienda rendendo lo scambio di feedback agile e alla portata di tutti.

Un ecosistema di tecnologie e pratiche HR

Feedback from all Feedback for all

Il processo di feedback 100% digitale